全球化鼓勵(lì)企業(yè)在多個(gè)地點(diǎn)運(yùn)營(yíng)和貿(mào)易,并為員工提供了更多海外工作機(jī)會(huì),因此,管理和培養(yǎng)員工從未像現(xiàn)在這樣關(guān)鍵——或如此復(fù)雜。在威斯敏斯特大學(xué)國(guó)際人力資源管理文學(xué)碩士課程中,學(xué)生將學(xué)會(huì)理解國(guó)際人力資源管理的獨(dú)特挑戰(zhàn)——從文化、法律和經(jīng)濟(jì)差異到遠(yuǎn)程關(guān)系的建立。
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