發(fā)送驗(yàn)證碼
發(fā)送驗(yàn)證碼
UMN的HRIR全稱是University of Minnesota-Twin Cities的Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations，即明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校人力資源與勞資關(guān)系文學(xué)碩士，下面將詳細(xì)介紹UMN的HRIR的項(xiàng)目特點(diǎn)/院系介紹、UMN的HRIR的研究領(lǐng)域、UMN的HRIR的研究生申請要求。
明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校
明尼蘇達(dá)雙城分校人力資源與勞資關(guān)系文學(xué)碩士項(xiàng)目躋身于美國該領(lǐng)域碩士項(xiàng)目的前列。學(xué)生可以選擇全日制學(xué)習(xí)或兼職學(xué)習(xí)。明尼蘇達(dá)雙城分校人力資源與勞資關(guān)系文學(xué)碩士項(xiàng)目通過世界知名教師的講授，使學(xué)生充分理解當(dāng)代人力資源理論與事務(wù)，助推學(xué)生未來在該領(lǐng)域的職業(yè)成功。
1、Business Principles for the HRIR Professional
2、Using Data and Metrics in HRIR
3、Staffing, Training, and Development
4、Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR
5、Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR
6、Compensation and Benefits
7、Labor Relations and Collective Bargaining
8、Employment and Labor Law for the HRIR Professional
9、Performance Management
10、Human Resource Information Systems
11、International Human Resource Management
12、Motivation and Work Behavior in Contemporary Organizations
13、Financial Accounting
14、 Personnel Economics
15、Public Policies on Work and Pay
1、人力資源與勞資關(guān)系專業(yè)商業(yè)原理
2、人力資源與勞資關(guān)系中的數(shù)據(jù)應(yīng)用
3、員工配置，培訓(xùn)與發(fā)展
4、高效人力資源與勞資關(guān)系的組織理論基礎(chǔ)
5、高效人力資源與勞資關(guān)系的組織行為學(xué)基礎(chǔ)
6、薪酬與福利
7、勞動關(guān)系與集體談判
8、人力資源與勞資關(guān)系專業(yè)雇傭與勞動法
9、績效管理
10、人力資源信息系統(tǒng)
11、國際人力資源管理
12、當(dāng)代組織中的工作動機(jī)與工作行為
13、財務(wù)會計
14、 人事經(jīng)濟(jì)學(xué)
15、工作與薪酬公共政策
托福：79（寫作：21，閱讀：19）；雅思：6.5；接受GMAT/GRE：建議40%以上；
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